Article L2315-61
Une subvention annuelle obligatoire
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur verse chaque année au CSE une subvention dédiée à son fonctionnement. Elle est distincte du budget des activités sociales et culturelles.
Budget de fonctionnement du CSE
Une dépense directement liée au fonctionnement de l’instance : vos élus conservent leur temps de délégation, tandis qu’un professionnel prend en charge la restitution des débats.
Ce que prévoit le Code du travail
Article L2315-61
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur verse chaque année au CSE une subvention dédiée à son fonctionnement. Elle est distincte du budget des activités sociales et culturelles.
Article L2315-34
Le secrétaire établit le procès-verbal des délibérations. Externaliser la prise de notes ou la rédaction l’assiste dans cette mission sans lui retirer la maîtrise du document.
Article D2315-27
Le CSE peut décider de recourir à l’enregistrement ou à la sténographie, y compris avec une personne extérieure tenue à la discrétion. Lorsque l’initiative vient du CSE et qu’aucun accord ne prévoit une prise en charge par l’employeur, cette dépense s’inscrit dans son fonctionnement.
Pas de fausse urgence
Le Code du travail ne prévoit pas l’annulation automatique du solde à la fin de l’année : le reliquat reste dans les comptes du CSE. Il autorise même le CSE à transférer vers les activités sociales et culturelles jusqu’à 10 % de l’excédent annuel de fonctionnement, après délibération.
En revanche, laisser ce budget dormir ne rend aucun service aux élus. Financer la rédaction d’un document obligatoire transforme une ressource disponible en heures réellement rendues au mandat.
Sources officielles
Cette page fournit une information générale. Les accords applicables, le règlement intérieur et la délibération du CSE peuvent préciser les modalités de prise en charge.
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